萬聖寶靈殿

【35歲前要培養的66種思維】不只為老闆工作，更為你自己工作

有一個非常經典的故事是這麼講的：

老木匠準備退休了。
老闆很感謝他辛辛苦苦幹了這麼多年，問他能不能再建最後一棟房子。
老木匠表面上答應了，心裡卻想：「反正房子又不是我的，蓋好了我就離開了。至於房子好不好與我沒有關係了。」
於是，老木匠身在曹營心在漢，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。

房子蓋好了，老闆拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：「房子歸你了，這是我送給你的禮物。」

老木匠驚呆了。早知如此，何必當初？！

老木匠的故事為我們提出了一個問題：我們到底在為誰工作？

這是一個我們必須弄清楚的問題，這個問題的答案直接關係到我們對待工作的態度。
有的人會說，我只是在為老闆工作。
理 由形形色色：公司不是我的，無論公司以後如何的發展都與我無關；我只做老闆吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我幹多幹少，幹好幹壞都是一個樣；我並不想 在這個公司待多久，我打算隨時離職；我所從事的工作並不是我所喜歡和擅長的工作；同事都這麼做，我也這麼做，我不想當出頭鳥。
看了這麼多的理由，實質上歸結於一點，那就是公司並沒有為你提供一個有效的激勵機制，所以就「做一天和尚撞一天鐘」，至於鐘撞得響不響就不管了。

這是一種消極的思想，事實上抱著這種思想工作的人都不會有什麼成就。
別人放棄你不要緊，如果你自己都把自己放棄了，那就徹底完了。
誠然我們無法改變環境，但是我們卻能夠改變自己。

心態決定一切，你想成為什麼你就會朝著這個方向努力，如果你總想著你是在為別人工作，那麼你肯定幹不好工作。
誠然，公司不是自己的，但你想過沒有，無論你做好做壞你花的時間成本都是一樣，那麼，為什麼不做好呢？
你可以不為老闆負責，但你總要為自己負責吧！
你現在所做的一切都是你的積累。
一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響到工作的好壞。
工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收穫。
如果你只把工作當作一件苦差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你所喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情，而如果把工作當作一項事業，情況就會完全不同了。

每個人都羡慕別人的優秀，每個人都希望自己優秀，但是我們又有多少人真正弄懂了優秀呢？
什麼是優秀？
優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點嗎？
這些看起來非常普通的一點點，組成了優秀人才必備的素質。
這些一點點，都不是老闆逼的，而是自己做出來的。
這些一點點，你問一下自己，你有能力做到嗎？
你又做了多少？

所以我們要為自己而工作，為自己的理想，為自己的未來，為自己的成功而奮鬥！

只有抱著為自己工作的心態，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，等更好的機會來臨時，你才能夠抓住它而不是眼睜睜地看著它在你的眼皮底下溜走。

老闆最不欣賞的兩種類型的員工是：一種是除非別人非要他做，否則不會主動做事的人，這種人總是在等待，把所有的時光都消磨在等待上了；另一種是即使別人讓他做，他也做不好的人，這種人本身辦事能力差，也就無法要求他什麼。
最不可原諒的就是第一種人，他們純粹抱著為別人工作的態度，這樣的態度當然做不好事情。
作為一個員工，你不能只是被動地等待別人告訴你去做些什麼，而是應該主動去瞭解自己應該做什麼，能做什麼，怎樣才能精益求精，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴的去完成。
懶散的人、等待吩咐的人只能在成功門外徘徊。
要想成功就要拿出進取心。
真正有所成就的人是那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人。
這種人知道自己的價值所在，在明確的目標下積極主動地做自己應該做的事請，並且嚴格要求自己，要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多更好。

小宇在一個文化公司上班，與其他員工一樣，他只是一個普通的策劃編輯。
每個月拿固定的工資，每個月策劃幾個選題，如果不出大的問題，他完全可以安逸地過下去。

但小宇與別的員工不同，當別的員工消極怠工的時候，他總是在一絲不苟地做著自己的事情，儘管這些事情未必能夠為自己帶來更多的薪水，但他懂得為自己工作的道理。
與其上網、聊天、玩遊戲如此這般的浪費時間，為什麼不多思考一些問題，多學一些業務知識，多策劃幾個選題呢？

一般員工工作的時候只是完成老闆的任務，他們想，即使書暢銷了自己也撈不到什麼好處，何必那麼費勁呢？
而小宇卻不這麼認為，雖然撈不到物質上的好處，但能夠得到業界的認可，得到讀者的認可，這才是最重要的。
如果你能夠策劃好一本書，以後無論你走到哪兒都會得到別人的尊重。
策劃一本好書會給自己帶來很多寶貴的經驗，這些經驗會直接影響著你的下一本書。
在這樣的觀念影響下，小宇為公司做了很多好書、暢銷書，為公司帶來了很大的經濟效益和社會效益。
儘管小宇的工資一直沒有上漲，但他並不後悔。
同事都認為小宇這樣做太不值得了。

突然有一天，公司的老總上調，由於匆忙不可能向社會公開招聘本公司的總經理，他前思後想，最終把總經理的位置給了小宇。
這時候，同事都說小宇值了，因為他以前為公司賺的錢現在都成為自己賺的了！
試想一下，如果小宇和其他員工一樣也抱著為老闆工作的態度，那麼他現在的結果會有這麼好嗎？

所以，不要總是抱怨你的公司，抱怨它給你的待遇太差，然後就不認真工作，或者認為是在給老闆工作，因而敷衍了事。
實質上我們是在為自己工作，為我們以後的道路鋪墊。
認識到我們是在為自己工作，意味著自我負責和自我激勵。
一個人只有自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。
這是最根本的問題。
如果我們不願意自己對自己負責任，不願意自己督促自己進步，那將不會再有任何力量能使我們在這個社會上站穩腳跟了。

為自己工作，實質上是對自己負責。
雖然公司不是你的，你的工資也不怎麼高，但公司至少給了你一個平臺，如果你不珍惜，就等於在浪費自己的時間和生命。
如果你努力，也許將來某一天你會有自己的公司，你會發覺你以前做事的經驗對你將起到很大的幫助。
所以，為自己工作就是對自己負責。
如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好發展的機會。
沒有責任也就等於放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。
這樣的員工，老闆當然不會看重。

責任感是評價一個員工是否優秀的重要標準。
我們要很好地保持一種責任感，隨時提醒自己，責任不是公司賦予我們的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。
一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任，也就不會成為一名優秀的員工，更不可能有所收穫。
一個具有高度責任感的人，他的事業達到的水準也就越高。

著名策劃大師王志綱把人才分成自用之人和被用之人。
所謂自用之人，是自己瞭解自己，可以發揮潛力，做老闆，開創一番事業的人。
所謂被用之人，是有突出的能力和專長，也就是職業經理人和專家。
但無論是什麼人，都必須是自我負責、自我激勵的人，如果連自己都不能對自己負責，不在乎自己，不努力提升自己，那還會有誰幫助你呢？

從現在起，為你自己工作吧！
沒有什麼理由可以浪費你的時間了，無論你在哪裡工作，既然來了就要好好的工作，為自己工作。

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